Có nhiều Công ty xuất khẩu lao động của Việt Nam đưa lao động sang Úc, nhưng không có ngành nghề phù hợp với tôi. Tôi có người thân bên Úc, định bảo lãnh sang để đi làm. Vậy xin Quý báo cho biết các thủ tục, giấy tờ, hồ sơ được tiến hành như thế nào? Liên hệ ở Cơ quan nào? Đăng ký đi lao động với các Công ty xuất khẩu lao động với thời hạn là 3 năm, vậy nếu đi theo dạng cá nhân thì thời hạn là bao lâu.
Lợi ích của việc sử dụng luật sư di trú cho thỏa thuận lao động của bạn
Các ứng dụng thỏa thuận lao động có thể cực kỳ phức tạp, đòi hỏi một lượng bằng chứng đáng kể và đáng kể và một trường hợp kinh doanh được hình thành tốt để thành công. Nhiều nhà tuyển dụng đang xem xét một thỏa thuận lao động sẽ cạn kiệt tất cả các lựa chọn khác và sẽ không có cách nào để giải quyết sự thiếu hụt của họ với các con đường nhập cư hiện có. Do đó, điều quan trọng là phải đưa ra một ứng dụng hiệu quả để đẩy nhanh kết quả và đảm bảo rằng không có vấn đề gì.
Tại Australian Migration Lawyers, chúng tôi cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ có giá trị để làm cho toàn bộ quá trình trở nên liền mạch nhất có thể. Chúng tôi có tỷ lệ thành công cao với các ứng dụng của mình và đã xử lý một loạt các nghề nghiệp và tình huống phức tạp.
Không có chi phí liên quan đến việc nộp đơn xin thỏa thuận lao động với Bộ. Một số ILA và DAMA nhất định sẽ có phí liên quan đến sự chứng thực của họ, thường được tính cho mỗi vị trí mà bạn đang tìm cách đề cử. Ví dụ: DAMA East Kimberley tính phí $ 985 cho mỗi vị trí như một phần của quy trình chứng thực của họ.
Phí chuyên môn phải trả cho Luật sư Di trú Úc để chuẩn bị đơn đăng ký
Phí của chúng tôi sẽ thay đổi tùy thuộc vào hoàn cảnh đăng ký của bạn. Một số ứng dụng sẽ phức tạp hơn những ứng dụng khác và phí của chúng tôi sẽ được trích dẫn tương ứng. Chúng tôi làm việc trên cơ sở phí cố định thay vì thanh toán theo giờ để cung cấp cho khách hàng của chúng tôi sự chắc chắn về tổng chi phí liên quan đến đơn xin thị thực của họ sẽ là bao nhiêu. Chúng tôi cố gắng linh hoạt, vì vậy chúng tôi cung cấp các kế hoạch thanh toán dựa trên nhu cầu tài chính.
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực làm việc hoặc thị thực tay nghề, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn miễn phí.
Thời gian xử lý Thỏa ước lao động
Hiện tại có một sự chậm trễ đáng kể trong việc xử lý thỏa thuận lao động, đặc biệt là với các thỏa thuận cụ thể của Công ty. ILA và DAMA có thể mất từ 6-12 tháng hoặc lâu hơn để xử lý và CSLA có thể mất đến 15 tháng.
Thời gian xử lý sẽ khác nhau tùy thuộc vào khối lượng công việc hiện tại của Bộ và chất lượng đơn đăng ký của bạn. Một ứng dụng không đầy đủ có thể sẽ trì hoãn quá trình xử lý và có thể dẫn đến việc từ chối.
Tại Australian Migration Lawyers, mục tiêu của chúng tôi là nộp các đơn đăng ký toàn diện, tiêu chuẩn cao, đầy đủ nhất có thể để giúp giảm sự chậm trễ và tìm kiếm kết quả thành công.
Những câu hỏi phổ biến nhất mà chúng tôi nhận được về Thỏa thuận lao động ở Asutralia
Sau khi được phê duyệt, thỏa ước lao động sẽ có thời hạn năm năm. Thỏa thuận thường sẽ chỉ định có bao nhiêu đề cử có thể được thực hiện trong mỗi năm. Một thỏa thuận lao động không thể được gia hạn khi năm năm đã trôi qua, vì vậy sẽ cần phải nộp một thỏa thuận lao động mới gần hết hạn.
Tài trợ Doanh nghiệp Tiêu chuẩn sẽ cho phép người sử dụng lao động tài trợ cho 482 hoặc 494 người xin thị thực theo chương trình thị thực tiêu chuẩn. Một thỏa thuận lao động, thay thế SBS, và cho phép nhượng bộ thêm cho chương trình tiêu chuẩn, bao gồm bổ sung thêm nghề nghiệp, nhượng bộ tiền lương và nhượng bộ tiếng Anh.
Thỏa thuận Lao động Công nghiệp và DAMA nói chung sẽ có một danh sách các ngành nghề có thể đủ điều kiện cho các thỏa thuận đó. Đối với Công ty cụ thể, trên giấy tờ, bạn có thể bao gồm bất kỳ nghề nghiệp nào mà bạn đang tìm cách tài trợ. Bạn sẽ cần phải đưa ra lý do tại sao thỏa thuận lao động là cần thiết, cũng như bằng chứng rằng bạn không thể tìm được công nhân Úc phù hợp.
Bất kỳ nhượng bộ nào về thỏa thuận lao động đều được cấp theo quyết định của Bộ trưởng. Nhượng bộ tiền lương là một trong những nhượng bộ có thể được áp dụng, tuy nhiên bất kỳ nhượng bộ nào cũng có thể rất khó đạt được. Bạn sẽ cần cung cấp một lượng đáng kể bằng chứng biện minh cho bất kỳ nhượng bộ nào. Một sự nhượng bộ tiền lương nói riêng có thể khó đạt được, vì vậy nó chỉ nên được tìm kiếm khi có những lý do rất mạnh mẽ biện minh cho sự nhượng bộ, hoặc nó có thể gây nguy hiểm cho toàn bộ ứng dụng.
Yêu cầu về điều kiện tham gia Thỏa ước lao động
Để đủ điều kiện đăng ký thỏa ước lao động, doanh nghiệp cần đáp ứng các tiêu chí sau:
Thỏa thuận lao động hoạt động như thế nào
Một thỏa thuận lao động thay thế cho một tài trợ kinh doanh tiêu chuẩn, cho phép người sử dụng lao động nộp đơn đề cử cho thị thực. Các thị thực 494, 482 và 186 đều có các luồng dành riêng cho các nhà tài trợ có thỏa thuận lao động hiện tại.
Sau khi được phê duyệt, thỏa thuận sẽ phác thảo số lượng vị trí cho mỗi loại thị thực cho mỗi năm của thỏa thuận. Ví dụ, thỏa ước lao động có thể quy định 10.482 vị trí cho năm 1-3 của thỏa thuận và 10.186 vị trí cho năm thứ tư. Trần đề cử có thể được sửa đổi bằng cách yêu cầu một mẫu chứng thư thay đổi từ Bộ, vì vậy nếu bạn yêu cầu nhiều đề cử hơn, bạn có thể yêu cầu chúng. Thỏa thuận cũng sẽ phác thảo bất kỳ nhượng bộ nào đối với các yêu cầu thị thực tiêu chuẩn.
Người có thỏa thuận lao động vẫn sẽ cần phải nộp đơn đề cử cho mỗi người lao động mà họ muốn tài trợ, cũng như đơn xin thị thực của họ.
Quá trình nộp đơn xin thỏa thuận lao động phụ thuộc vào loại bạn đang nộp đơn. Các thỏa thuận lao động trong ngành có các yêu cầu khác nhau, nhưng bạn thường sẽ cần liên hệ với một cơ quan ngành có liên quan để tìm kiếm sự chứng thực của họ. Một số thỏa thuận ngành không yêu cầu chứng thực, nhưng bạn sẽ cần chứng minh rằng hoạt động kinh doanh của bạn sẽ thuộc các tiêu chí liên quan.
Thỏa thuận Di chuyển Khu vực được Chỉ định, hoặc DAMA, sẽ yêu cầu bạn tìm kiếm sự chứng thực từ Đại diện Khu vực được Chỉ định, thường là phòng thương mại hoặc hội đồng địa phương. Mỗi người sẽ có quy trình riêng để chứng thực và thường tính phí cho mỗi vị trí mà bạn đang tìm cách đề cử.
Tất cả các thỏa thuận lao động đòi hỏi một lượng bằng chứng đáng kể liên quan đến hoạt động và sự thiếu hụt của doanh nghiệp. Các thỏa thuận cụ thể của công ty cũng sẽ yêu cầu bạn tham gia với các bên liên quan, bao gồm công đoàn và các cơ quan ngành có liên quan, để tìm kiếm sự hỗ trợ của họ với ứng dụng. Bằng chứng khác liên quan đến khả năng tài chính của công ty và khả năng hỗ trợ người lao động, bất kỳ quy trình tuyển dụng và đào tạo nào trong doanh nghiệp và bằng chứng cho thấy doanh nghiệp có vị thế cao và sẽ được coi là một công dân doanh nghiệp tốt.
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực làm việc hoặc thị thực tay nghề, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn miễn phí.
